以案说法 ：工作期间遭遇故意伤害应当认定工伤

[案情] 张某受雇某公司做质量检验员，2004年9日一天，上班时间，张某检验货物时发现有几件货物质量不合格，并按照公司的规程，将不合格的情况汇报领导。领导派人核实这几件不合格产品的具体制作人，经查证这几件不合格产品是由王某所做，于是公司罚了王某1000元钱。王某非常生气，对张某怀恨在心，于2004年9日底的一天，上班时间，王某找到张某，用刀子刺伤了张某，经法医鉴定为重伤害，经劳动鉴定委员会鉴定为“大部分丧失劳动能力，伤残程度六级”。法院判令王某赔偿张某10万元，但由于王某家境非常贫困，无力赔偿。张某认为自己是因为工作中坚持原则才遇到伤害的，应该属于工伤，公司应该给自己工伤待遇。但是，公司认为张某受伤是由于职工之间的斗殴行为所致，不属工伤，不予享受工伤待遇。于是，张某便到劳动部门申请工伤认定，劳动部门认定张某不是工伤，张某不服，于是起诉到法院，要求撤销劳动部门的认定。

[审判] 法院经审理后判决，撤销劳动部门的认定，劳动部门在判决生效之日起30日内重新作出具体行政行为。

[点评] 本案的案情比较简单，张某能否认定为工伤关键是看是否符合工伤认定的标准，我国的《工伤保险条例》第14条第3项明确规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。双方争议的焦点是张某是否是因履行工作职责而受到伤害的。公司认为张某受伤是由于职工之间的斗殴行为所致，不是因为履行职责导致的。而张某则认为是因为履行职责导致的伤害，因为平时他和王某没有纠葛，关系虽不是很密切也不疏远，只是一般的同事关系，如果不是自己检查出王某所做的产品不合格而被公司罚款，他也不会伤害自己。公司其他人员也证实张某所说属实。法院判决后，劳动部门又重新作出认定，认定张某为工伤。