铸就求真务实精神 打造和谐有为集体
　　　　　---抚顺市经济开发区国家税务局积极争创省级文明标兵单位

　　抚顺市经济开发区国家税务局现有干部职工69人，担负着抚顺经济开发区1878户企事业单位和私营个体工商业户的税收征管工作。几年来，他们以精神文明建设为切入点，不断加强党的建设，努力提高服务水平，圆满完成了税收任务，三个文明建设取得了可喜的成果。连续三次被抚顺市委、市政府评为“文明单位”，2004年又被省国家税务局评为“文明单位”。2006年3月又通过了省级文明单位的考核验收。
　　一、领导重视，规章制度健全，工作机制完善，税收任务圆满完成。
　　这个局的领导班子在工作中，针对精神文明建设赋予新的内容，始终坚持发展是第一要务的思想，与时俱进，依法治税，文明服务，不断提高征管水平，向服务要税源，坚持应收尽收，2004年完成21540万元，2005年完成21621万元，再创历史新高。在办税服务厅内利用电子显示屏实行了政务八公开，明确工作目标、工作程序、工作时限。他们还坚持了下列制度：一是政治、业务学习制度。组织干部职工学习政治理论、业务知识，提高了干部职工的思想政治素质和业务能力。二是税收政策法规公布制度。在办税大厅以电子显示屏和触摸屏为依托，将税务局简介、主要职责、机构设置、政策法规、工作流程、纪检监察、纳税服务、公告通知等提供给纳税人查看。三是文明服务，公开办税制度，落实政务八公开和阳光办税工程。两年来为更好地服务共推迟午餐和下班时间的达1000余人次。四是内部管理制度。主要坚持了《干部打卡考勤制度》、《局长值班制度》、《目标考核制度》、《设立了职工互助金》、《干部去向登记制度》、《请销假制度》、《会议制度》等。五是廉政制度。主要坚持了《领导干部个人重大事项申报制度》、《告诫谈话制度》、《党内廉政建设责任制制度》、《监督检查制度》、《纳税人意见投诉制度》等。2005年3月把廉政教育日搬到抚顺南花园监狱，由服刑人员现身说法，做到警示教育零距离。他们还建立了廉政责任区，层层签订了廉政责任状，提高了干部文明服务，廉洁自律的自觉性。六是围绕落实《公民道德建设实施纲要》，广泛开展了社会公德、职业道德、家庭美德教育。组建“四队”，及时开展篮球、足球、排球、乒乓球和各种棋类比赛及春节联欢会等活动，陶冶了干部的情操，激发了干部奋发向上的热情，营造了良好的工作氛围，形成了求真务实、和谐有为的集体精神。七是为贯彻国家税务总局提出的纳税申报“一窗式”管理，该局在办税大厅实施了纳税申报、报税、认证在一个窗口办理。2005年又投资20万元，购买了20台计算机、15台打印机和3台扫瞄仪等，实现了办公自动化、信息化。纳税人在办税服务厅内就能办完一切事项，方便了纳税人，提高了办事效率。
　　二、以创建文明单位为载体，加强党的建设，提升干部素质，多为社会办实事。
　　这个局党组织健全，领导有利，活动经常，党总支和各党支部堡垒作用好，特别是通过“保先”教育后党组织和党员的作用更加明显。每年七一都组织“庆七一歌颂党”活动。党员处处起先锋模范作用，当先锋，作模范。使爱国主义、集体主义、社会主义深入贯彻，为税收工作和促进抚顺经济的发展提供了动力。为提高干部的业务技能，这个局进行了新《征管法》及《实施细则》、《行政许可法》、《计算机知识》、《网络知识》的学习，并组织考试，2004年这个局在参加“中油石化杯”抚顺市第三届职工技术运动会中有2人获技术状元，3人进入前10名。2005年6月，参加市局组织的计算机基础知识考试竞赛中获团体总分第一名，为更好地服务纳税人提供了强大的智力保障。
　　为认真落实振兴东北老工业基地的税收优惠政策，两年来，他们审核认定符合扩大增值税抵扣范围的企业270户次。把下岗再就业税收优惠政策落到实处。办理各种退税1619万元，减免企业所得税1372万元，落实培养企业带头人3户，安排失业人员再就业61人。这个局还积极开展和大南乡、李石朝鲜族学校的党群共建活动。把李石朝鲜族学校作为税收宣传示范基地，拿出3000元钱作为奖学金。2005年35名党员，每人捐献400元和35名学生结成助学帮扶对子。还踊跃开展向社会贫困群众献爱心活动，几年共为贫困群众捐款达5万3千多元，捐物160余件。为社会稳定做出了应有的贡献。局办税服务大厅和高湾税务分局办税窗口人员能坚守岗位，着装上岗，挂牌服务，语言文明，耐心细致，有问必答。公开了办税时限，公开了工作纪律，公开了监督电话，聘请了16名社会监督员，2005年4月和11月，分别召开了社会义务监督员座谈会，广泛接受纳税人和社会的监督，2004年和2005年，在开发区开展的“双评”活动中这个局连续被评为第一名。
　　抚顺市经济开发区国家税务局在创建文明单位活动中，坚持标准，重在建设，开拓进取，与时俱进，做了大量工作，物质文明、精神文明和政治文明建设都取得了硕果成果，铸就了求真务实精神，打造了和谐有为的集体。