开拓创新国税人 团结务实誉新宾

　　　　　　--新宾满族自治县国家税务局积极争创省级文明标兵单位

　　新宾满族自治县国家税务局现有在职干部112人，下设三个征收分局，二个税务所，一个稽查局，八个科室。近年来，新宾满族自治县国家税务局以党的十六届四中、五中全会精神为指导，加强精神文明创建工作，为全县税收工作提供了坚强的组织保证，精神文明建设不断迈上新的台阶。自1996以来，该局连续四届被省委、省政府评为“文明单位”，2002年至2005年连续四年被县委、县政府命名为“双评”最佳单位。2003年又被县委县政府评为“红旗党委”。2005年7月被县委评为“一流班子”。2005年共组织各项税收12249万元，增收3234万元，创历史最好水平。
　　一、抓班子、正行风、带队伍
　　新宾国税局通过这几年的实践，充分认识到建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的干部队伍是做好税收工作的前提和保证。为此，他们一是从班子建设抓起，班子成员坚持中心组学习制度，两年来，班子成员每人写心得笔记三十多篇，论文二篇。今年上半年，该局建立和强化了扩大中心组学习制度，将学习范围延伸到全局中层干部。二是每年两次党内专题民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，查找自已工作、思想、作风等方面的不足。领导班子成员率先垂范，做到“心不散、身不歪、腿不懒、耳不偏、手不软”，带领全局党员干部努力学习、勤奋工作、公正执法、廉洁从政，热心为纳税人服务，工作中呈现出相互信任、自觉配合、齐心协力搞好税收征管的新气象。
　　二、抓“双评”、树形象、铸品牌
　　四年来，该局认真贯彻落实县委、县政府“双评”活动实施方案，加大“双评”工作力度，开拓“双评”工作新思路，“双评”工作真正实现了四个到位：一是认识到位，对“双评”工作重要性的认识是做好此项工作首要条件。为此，县局班子成员专门召开会议，学习落实县委县政府“双评”活动精神，统一了思想，在此基础，各单位分别组织干部学习县局“双评”工作方案，进而提高了全局同志对“双评”工作认识；二是服务到位，各窗口深入开展了“三四五”活动，热心为纳税人服务，深得纳税人好评；三是措施到位；首先，县局制定“双评”工作方案，提出了各项措施，实行了层层承诺制，量化考核制，各分局分别根据本单位实际情况制定了一系列切实可行的措施；四是宣传到位；各单位充分利用各种宣传机器，扩大公开办税的覆盖面，弘扬“双评”工作中的好人好事。县局办税服务厅被团市委评为“青年文明号”。
　　三、定目标、抓创建、重效果
　　多年来，在做好税收工作的同时，该局始终坚持将与时俱进，不断创新的理念贯穿于整个精神文明建设的全过程。县局领导班子不断深化思想认识，不断加强组织领导，不断创新活动内容和形式，使精神文明建设始终保持旺盛的活力。
　　一是抓目标的确定。在文明创建过程中，该局坚持整体性、并进式、高标准地向前发展，对创建单位实施分类指导，分层推进。通过创建活动，使各基层单位党的建设和精神文明建设有了很大程度的提高，有3个基层单位被命名为市级“文明单位”，5个基层单位被命名为县级“文明单位”。
　　二是抓责任落实。县局提出要将文明创建活动与各项考核责任制的落实紧密结合起来。建立“一把手”和分管领导负责制，明确创建机构、工作人员和工作责任，把创建成果与评选先进挂钩，与单位领导和政绩相挂钩，保证了创建措施的落实。
　　三是抓管理规范。一年来，该局始终坚持从基础抓起，确定具体创建文明单位、文明科室、文明职工的标准和实施办法，做到创建工作纵向到底，横向到边；对奖惩的条件、程序、工作要求做出明确的规定，不断规范奖惩管理。
　　四是抓合力的形成。坚持抓机关带基层、抓领导带干部，发挥机关对基层的带头示范作用、指导和辐射作用，充分发挥党、政、工、青、妇的作用，教育干部从自我做起，以文明的个人形象展示良好的集体形象，形成人人讲奉献，事事为大局的良好创建氛围，进而为税收工作搭建了良好的平台。
　　近几年来，该局结成共建对子15个，开展共建活动３0余次，访贫问苦，捐资助学106次，捐物632件，捐款9.8万元。学雷锋做好事130余件，党委及支部开展党员奉献日活动４1次，参加人数320人。县局职工之家被市总工会命名为“模范职工之家”。
　　新宾满族自治县国家税务局在工作中开拓创新，不断结出丰硕之果；这个集体团结务实，受到当地政府和人民群众的广泛赞誉。