——强化教育，努力提高干部队伍的思想政治素质。不断创新教育方法和途径，组织开展经常性的政治理论学习和生动活泼的敬业爱岗教育，每人每年撰写心得体会6000字以上；开展全局性的读书活动和学先进、赶先进活动，树立典型，弘扬先进；组织社会公益活动，访贫问苦，教育广大干部珍惜岗位，懂得奉献。几年来，全局共组织各类捐款捐物13次，折合金额10余万元。

    ——抓好培训，全面提升干部的应用技能和业务水平。设立培训奖励基金，严格考核奖惩制度，加大业务培训力度。几年来先后进行了税收政策法规、财务知识、行政许可法、计算机应用等一系列培训和考试。坚持对干部职工进行法制教育，大大提高了干部的业务能力和执法水平，增强了依法治税观念。同时，鼓励参加学历教育，使干部队伍的学历结构有了很大改善，目前全局大专以上干部职工占总人数的98.92%。通过这些教育，开阔了干部的视野，培养了一批既通业务、又懂法律、计算机知识的复合型人才。

    ——加强管理，切实增强干部队伍战斗力。完善内部管理制度，实现制度管人，做到规范言行，步调统一，形成强大合力。根据实际情况制定了目标管理考核办法，指标到人，奖惩分明，增强了干部的责任意识。加强党风廉政建设和行风建设，聘请社会特邀监察员，在全市率先建立了税检共建预防职务犯罪协作体，同检察院联合构筑反腐防线，主动广泛征求意见，不断改进工作。廉洁自律意识已在全局干部中蔚然成风，赢得了普遍赞誉。区局始终坚持把精神文明建设与队伍建设、公正执法与文明服务、依法行政与有效监督结合起来，在市国税系统历年的目标考核和政府的行风评议中名列前茅，先后有三个税务所被评为“基层站所行风建设先进单位”和“人民满意基层站所”。

    通过几年的努力，全局干部职工的精神面貌发生了可喜的变化，涌现出一批敬业爱岗、勤政廉政的模范集体和先进个人，成为这支团结向上、作风扎实的干部队伍中的排头兵。2001年以来，全局有71名优秀公务员受到嘉奖，有14人荣立三等功，有9名同志光荣入党。立足本职、规范执法、文明服务已经成为国税干部的自觉行动，为工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。