三、队伍建设目标明确，充满活力，文明创建活动有声有色，扎实有效

    大东分局始终把打造一支政治合格、业务精湛、作风过硬的税收干部队伍做为队伍建设的目标，把塑造“求真务实、拼搏进取、廉洁勤政、争创一流”的大东国税团队精神做为分局的努力方向，大力加强思想政治工作，加强税务干部职业道德建设，他们把“政治建队、廉政育人”贯穿于思想政治工作始终，他们把“三型”建设作为提高干部职工“两个素质”的有效载体，采取多种有效形式，强化思想教育和业务培训，努力提高干部职工政治素质和业务素质，使分局干部职工队伍充满生机活力，始终保持昂扬向上的姿态，为全面完成以税收为中心的各项工作任务奠定了有力基础。

    一是认真抓好思想政治教育，不断提高干部职工的政治思想水平。结合重大时点进行教育引导是分局文明创建工作中长期坚持的一项重要举措。近几年来，他们以重要节日、纪念日和国际国内发生重要事件等时机为重大时点，组织各种形式的政治思想教育，如每年春节后上班第一天，他们就组织形势教育或专题报告会，每年九月三十日举行迎国庆升旗仪式等等。他们组织青年干部到偏远山区体验农村生活，到军营接受规范化管理锻炼，组织新入局的干部到省人才市场进行择业体验，通过有效形式，增强青年干部的责任感、危机感和紧迫感。他们坚持灌输引导与自我教育相结合，从2002年开始，在全局干部中征集岗位格言，每人一句，制成立式标牌，放在工作岗位台（桌）上，既是自勉自励自警，又请纳税人监督。在此基础上，出版了分局《岗位格言集》，人手一册，互相勉励。

    二是认真抓好业务培训，不断提高干部职工的业务水平和实际工作能力。在学习培训方面，凡是事关培训的大事都列入班子议事日程，优先考虑，统筹安排，人力、物力、财力优先保证。分局近几年用于教育培训的开支平均每年都不少于20万元。2001年投资10多万元修建了一个学习教室，2002年又投资40多万元修建了装备有多媒体设施的多功能教室。在市局系统内率先与辽宁省图书馆联合开办了一个图书流动室，为干部职工读书提供了方便。业务培训做到年有规划，月有安排，每年一季度都作为“业务培训季”，充分利用有效时间抓好培训。除此之外，2001年分局选送三名干部到辽宁大学脱产培训半年；2002年出资6万元，资助一名干部到英国学习MPA； 制定优惠政策，鼓励干部参加学历提高和“三师”学习，对已通过注册税务师（注册会计师、律师）资格考试的十多名同志每人一次性奖励3000元。对通过在职正规本科学习毕业考试的同志全部报销学费。在中层干部素质提高方面，分局几年前就确立了达到“四有”，争当“八个表率”的目标（即有较高的政治理论水平、有胜任本职工作的业务技能、有较强的组织领导能力、有较好的工作方法；做讲政治、精通业务、廉洁自律、文明服务、爱岗敬业、团结协作、开拓实干、率先垂范的表率），围绕“四有”、“八个表率”，分局每年都在中层干部中开展一些学习教育活动，努力使分局的中层干部在做“学习型税官”过程中率先成为复合型和专门型人才，定期为中层干部选购了一定量的书籍，如《管人用人68秘决》、《第五项修炼》、《把信送给加西亚》、《鱼》、《怎样当好科长》等等，同时在中层干部中开展书评和学习心得交流活动。

    三是认真抓好反腐倡廉工作，把好廉政关。分局正确利用正反典型，适时对干部进行反腐倡廉防微杜渐的廉政教育。坚持各项制度，强化“两权”监督，落实党风廉政责任制。每年局长都要与中层干部签订廉政责任状，形成廉政建设一级抓一级、一级对一级负责的良好机制，充分发挥“双提制”的警示预防作用，构筑牢固的廉政防线，认真开展“千日无违纪”活动，确保分局连续几年无严重违纪问题发生，连续八年被大东区评为“行风建设先进单位”和“优秀单位”。