2008年5月2日《辽宁日报》一版刊发

    编者按：税收事业要发展，队伍建设是关键。近年来，全省国税系统以内强素质、外树形象为目标，大力加强干部队伍建设，取得了丰硕成果，为税收事业健康发展提供了强有力的思想、组织和政治保证，树立了税务部门良好的社会形象。

    记者从省国家税务局获悉，从1997年开始，在省政府组织的民主评议政风行风工作中，省国税局连续十年以执法监督类第一名的成绩，被评为全省民主评议政风行风优胜单位，蝉联冠军。与此同时，全系统还涌现出一大批廉政勤政的先进典型，仅2007年就有77位同志获得国家部委级和省级以上部门的表彰。这是辽宁省国税局注重加强干部队伍建设，努力锻造高素质执法队伍取得的丰硕成果。

    据介绍，锻造一支高素质的执法队伍，省国税局形成了一整套培训、考核以及监督激励等机制。他们建立了党组抓基层党建工作责任制和赏受教育长效机制，建立起了干部职工意见（建议）诉求制度，畅通民意表达渠道。同时，通过稳步推进人事制度改革，积极开展干部岗位交流，进一步完善竞争上岗制度，2007年全系统共有178名副科级以上干部通过公平、公开竞争走上了领导岗位。

    在加强队伍建设中，省国税局非常重视教育培训工作。他们进一步探索培训与使用相结合、培训工作考评和分级分类培训机制的完善，积极开展“送教上门”活动，不断丰富网上课件和教学资料。

    省国税局还从税收执法部门的工作实际出发，把落实党风廉政建设责任制度渗透到每一个环节，通过开展领导干部“读书思廉”活动，切实加强党风廉政教育。