——人事处党支部召开专题民主生活会

    人事处党支部于4月20日召开专题民主生活会，开展批评与自我批评。会前支部每名党员之间都进行了谈心，交流意见，沟通思想,并认真撰写了党性分析材料,为开好这次党性分析专题民主生活会，确保会议的质量和效果，做了充分的准备。

    会上，人事处党支部的7名党员对照《党章》的规定和新时期共产党员保持先进性的基本要求，在理想信念、宗旨意识、工作作风、组织纪律、精神状态和素质能力等六个方面查找了自身存在的问题，并进行了相互评议。在整个评议过程中，大家发扬党的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风，总结经验，查找不足，坦诚相见，开诚布公，认真开展批评与自我批评。开展批评时，既坚持原则、不回避矛盾，又讲究方法、不纠缠细枝末节。能够从团结的愿望出发，触及思想，触及灵魂。自我批评能够做到诚恳、可信，实事求是，对存在的问题剖析深刻。整个生活会严肃认真,不走过场，达到了提高认识、统一思想,互相帮助、增强党性,促进团结、共同提高的目的,为下一步抓住主要问题,进行认真整改,打下了坚实的思想基础。 

    省局党组书记、局长吴新联同志以普通党员的身份参加了民主生活会。在听取了大家的发言和评议后指出，这是一次成功的民主生活会，每位同志对自己存在的问题都从世界观、人生观、价值观的高度上去剖析，从为人民服务的宗旨上找差距，讲的很实在，希望这种求真务实的作风不仅体现在先进性教育阶段，还要长期坚持下去。人事处党支部是一支团结的集体，具有很强的凝聚力和战斗力，同志间的和谐相处为工作提供了良好的环境。最后，吴局长还就今后的人事工作提出了两点意见：一是人事工作要不断规范。人事工作是涉及到每名干部的切身利益，要本着对人负责的精神做好每一项工作，一项政策规定不明确、不规范，就会带来很多问题，任何一点缺失都可能给今后的工作带来影响。二是人事工作的标准要高。要不断简化常规性的工作，以便从日常事务性的工作中解脱出来，努力建立一套科学合理的方法。要把人作为一种资源来利用，要充分发挥每个人的才能，做到人尽其才。