一是实行唯才是举、任人唯贤，干部选拔机制有了新进步。市局实行公开竞争上岗、公开考核评比、公开奖惩措施等“三公开”，有效调动了广大税务干部工作的积极性和主动性，使税收工作变被动为主动，大大提高了工作效率和水平。二是实行“两个素质”教育，干部整体素质有了新进步。市局组织干部加强政治理论学习的同时，注重引导干部由学历教育向能力教育上的转变，通过大张旗鼓地鼓励干部报考注册税务师、会计师，组织全员参加税法知识培训、考试和竞赛等方面引导税务干部业务素质的提升。目前，已有70名税务干部获得了“两师”资格。三是大力加强党风廉政建设，机制促廉有了新的进步。市局制定下发了《锦州市国家税务局领导干部责任追究暂行办法》、《锦州市国家税务局关于强化工作纪律加强作风建设的暂行规定》，在系统内部公布了“八条禁令”，向广大纳税人公开了“十不承诺”，并开展“家属助廉”活动，倡导全市国税系统干部廉洁从政，在社会上树立国税干部良好形象。四是加强领导班子建设，践行民主集中制有了新的进步。市局领导班子成员做到了每月至少抽出三分之一时间下基层，尤其要到所分管的责任区税务所一次以上，每季在基层税务所小食堂与干部吃午饭两次以上，每人每年必须紧密联系基层工作实际、具有针对性和指导性的工作调查报告或理论调研文章。市局、基层局认真制定了集体议事制度，重大事项必须经过局长办公会议集体审批，；在人事任免上，实行党组成员“票决”制，体现了“党管干部”原则，改变少数人说了算的现象。市局领导班子加强党风廉政建设的经验在全市纪检监察会议上做了专题介绍。