为培养“一专多能”型的业务骨干队伍，市局继全系统大规模业务考试后，于6月14日又举办了全系统综合税收业务竞赛活动，来自13个基层局的180名干部（含16名基层局领导班子成员，101名基层中层干部）参赛。本次竞赛活动采用闭卷形式，内容覆盖国税征管查业务、相关法律和财会知识。为确保竞赛公平、公正，在出题环节，做到“四个一律”，即：出题人员一律临时通知、一律集体行动、通讯工具一律上缴、出题场所一律实行封闭，并由主管局长对出题、印卷进行全程监督。监考人员由局党组临时确定；判卷由判卷组进行集中评判、流水作业、两次复核，并对高分段和不及格的试卷进行再复核。对取得单位团体总成绩前三名的，予以通报表彰、颁发团体优胜单位奖旗和物质奖励；对竞赛成绩优异的个人，除予以通报表彰和物质奖励外，还列入市局人才库作为干部提拔任用、评先选优的重要条件，并按获奖单位和人次给予绩效考核加分。同时，对参赛单位团体平均成绩低于50分的，取消该单位和主要领导年终评先选优资格，并由该局领导写出考试分析报告向市局说明。